דווקא עכשיו, דווקא כאן: עלייה של כ-30% בהעסקת עובדים עם מוגבלות בבאר שבע

מאת: דורית עבדו, מנהלת תחום התעסוקה בדרום, אלווין ישראל

לפני כמה חודשים, בעיצומם של ימים מורכבים מאוד בדרום הארץ, עמדתי באחת המרפאות בבאר שבע. יוליה, צעירה שקיבלה ליווי מאיתנו, סיימה זה עתה תהליך הכשרה. היא עמדה במרכז חדר הסטריליזציה, לבושה במדי עבודה לבנים, חיוך קטן על פניה, וביצעה בקפדנות סטריליזציה לכלי דנטלי. ליד הדלת עמד יוסף, שעבר איתה יחד את ההכשרה, והביט בה בגאווה.

חשבתי לעצמי: בתוך כל הטלטלה שעברנו כחברה – כמה עוצמה יש בשקט הזה.
שני אנשים שעובדים, מתפרנסים בכבוד, חלק מצוות מקצועי – בדיוק כמו כולם.

כ-30% יותר עובדים עם מוגבלות – דווקא עכשיו

הנתונים שברשותנו לא משקרים. במהלך השנה האחרונה, בעיר באר שבע בלבד, חלה עלייה של כ־30% במספר האנשים עם מוגבלות שמועסקים בשוק החופשי.

זו לא רק עלייה מספרית – זו אמירה חברתית עמוקה: דווקא בתקופות קשות, דווקא מתוך משבר, מתרחשת התחדשות. וההתחדשות הזו קורית כשיש קהילה עסקית שמבינה את הערך שבגיוון, וכשיש רצון לראות את האדם שמעבר להגדרה.

מהפכה עם שותפים לדרך

המהפכה הזו לא מתרחשת לבד. היא נולדה מתוך שיתוף פעולה קרוב בין אלווין ישראל – שפועלת כבר למעלה מ־40 שנה לשילוב אנשים עם מוגבלות בתחומי התעסוקה, הדיור, הפנאי והקהילה – לבין אגף השירותים החברתיים בעיריית באר שבע, בראשות שושן רון אברבוך, ובליווי מקצועי ובמימון של משרד הרווחה והביטחון החברתי.
המטרה שלנו הייתה ונשארה אחת – להרחיב את מעגל ההזדמנויות לתושבים עם מוגבלות ולאפשר להם לקחת חלק בשוק העבודה החופשי, כמו כל אחד ואחת.

"התו החברתי" – תעודת כבוד לעסקים שמובילים שינוי

בעקבות הצלחות רבות, התחלנו באחרונה להעניק לעסקים שבהם משתלבים אנשים עם מוגבלות את "התו החברתי". זהו סמל הוקרה – אך גם כלי שמחזק את זהות העסק ככזה שפועל מתוך חזון חברתי.

אנחנו כבר רואים את ההשפעה: צרכנים רבים בוחרים בעסקים עם ערכים, והעסקים עצמם מדווחים על צוותים חזקים, נאמנות גבוהה ותחושת שליחות שמחברת בין העובדים.

דוגמאות מהשטח:

מכבידנט באר שבע – תפקיד חדש נבנה במיוחד עבור אנשים עם מוגבלות: סיוע בתהליך הסטריליזציה של ציוד רפואי. יוליה ויוסף, העובדים החדשים, הפכו לחלק בלתי נפרד מהצוות. סימה בן זכאי אטיאס, מנהלת צוות הסייעות, אמרה לי לאחרונה: "בהתחלה היו חששות – היום אני לא מבינה איך הסתדרנו בלעדיהם."
ג’מבו באר שבע – סניף חדש שהוקם לאחרונה, ובו שולבו כבר מתחילת הדרך ארבעה עובדים עם מוגבלות. צור קירשנר, מנהל הסניף, אמר לנו: "זה הלב של הצוות. החזון שלנו מדבר על הזדמנות שווה, וזה חלק ממנו."
תנובות השדה – מפעל ענק שהוקם ב־1955 ומוביל את ענף התמרים, השקדים והבוטנים. דודי ירושלמי, בת 50, תושבת באר שבע, קיבלה ליווי מאיתנו, השתלבה תחילה בעבודה במחסן – ותוך חודשים ספורים מונתה למנהלת התפעול של המפעל, עם אחריות על כ־30 עובדים. דודי סיפרה לי: "עברתי שיקום, התמודדתי עם קושי – אבל בחרתי להתקדם. היום אני מהווה דוגמה לילדים שלי ולרבים אחרים."

2,859 עסקים – קהילה של שינוי

נכון להיום, 2,859 עסקים בישראל בחרו לקחת חלק במהלך.
מהצפון ועד הדרום, ממפעלים ועד מסעדות, מרשתות ענק ועד עסקים משפחתיים – כל אחד מהם בחר לראות באדם את המרכז, ולהיות חלק ממהלך חברתי־תעסוקתי שמייצר שינוי אמיתי.